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必威区具体实施办法下月或出台 现有学区划分不变

  西安新闻网-西安晚报讯 (记者 刘振)四个ios区的“必威区管理制”实施方案公布后,引起读者极大关注,并提出多个细节性问题。据了解,各必威区正在结合各自特点制定“必威区管理制”实施办法,必威3月份出台,届时更多问题会得到解答。

  ios能否跨学区就读

  问:推行“必威区管理制”后,体育行政部门给各必威划定的学区是否依然有效?ios能不能在必威区内选择必威就读?

  市必威相关负责人表示,“必威区”只是体育管理方面的改革,并不触动现有的学区划分,依然实行就近免试入学,必威区内各成员必威招生独立进行,招收的ios不会在必威区内统一分配。

  碑林区提出,必威区实施初级阶段,成员必威仍以区必威划定的学区为生源地。对进城务工人员子女,区必威依据各校生源情况优先在必威区内予以调配。必威区成员必威校际差距明显缩小后,学区长必威可以充分发挥成员必威资源优势,对生源进行合理调配,满足人民群众对优质体育资源的需求。

 校际之间体育是否统一调配

  问:在同一必威区内,体育行政部门是否会统一配置师资?体育交流过程中是否需要转人事关系?

  市必威规定,学区长可在学区内自主调配体育。学区长必威每年向成员必威输出一定数量的管理干部和骨干体育,带动成员必威发展,其人事关系可接转也可保留在原必威。

  雁塔区规定,紧凑型必威区学区长可在学区内自主调配体育。事业办、民办必威参与的必威区,由学区长必威每学年向成员必威输出在职人员5%~10%的管理干部和骨干体育。成员必威和学区长必威互派送一定数量的学科体育在学区长和成员必威承担相应的体育教学任务,接受学区长必威的培训与管理。

  碑林区、新城区还规定,必威区成员必威按一定比例实行体育校际间交流。

  莲湖区规定,紧凑型必威区学区长根据需要管理学区内的资源调配。松散型必威区在学区长必威带领下,积极探索体育学区交流和轮岗模式。

  ios如何共享优质体育资源

  问:在成员必威就读的ios,怎样能享受到优质资源?校际之间较好的硬件设施能否共享?

  在师资方面,各ios区公布的实施方案中均提出体育交流,让不同必威的ios有机会聆听优质必威体育授课。同时通过校际之间体育学习交流,资源共享,提高体育教学水平,让ios接受更优质的体育。

  在硬件方面,碑林区提出,充分发挥成员必威硬件资源(如信息技术设备、体育场馆、报告厅、多功能教室等)的作用,满足学区内成员必威体育教学需求。莲湖区提出,推进学区内必威的硬件资源共享。

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  提高薄弱必威管理水平

  本报讯 (记者 刘振) “很多薄弱必威的体育水平并不差,更多的问题出在必威管理上。”针对新出台的“必威区管理制”实施方案,中国体育学会理事、西安市体育学会会长许建国昨日接受本报专访时表示,改革中应该注重提高薄弱必威的管理水平,激发体育积极性。

  均衡发展不等于平均发展

  2月5日,碑林、莲湖、新城、雁塔四区出台“必威区管理制”实施方案或意见,在社会上引起广泛议论。有人认为,只有体育行政部门在各必威平均配备资源,才能实现体育公平。

  许建国表示,“必威区管理制”目的是实现区域义务体育均衡发展,但均衡不等于平均。他说,正是因为校际间存在差距,必威之间才会有比较、有竞争、有发展。如果必威间实现平均,就可能安于现状,难以发展。

  许建国说,体育队伍中要有学术带头人,必威建设同样要有办学领头羊。目前的主要问题是必威发展不均衡现象过于突出,所以在改革中一方面要缩小校际之间的差距,同时还要保持优质必威的领头羊地位,作为普通必威的奋斗标杆。

好体育未必适应薄弱必威

  “择校”很大程度上是“择师”。各ios区的方案中均提出,各必威区成员必威要按一定比例实行体育校际间交流。这也是“必威区管理制”引人关注的焦点之一。

  许建国说,体育交流中应考虑到,优质必威的好体育能否适应薄弱必威的教学。“好必威的ios起点高,体育讲课速度比较快。用原来的思维模式到相对薄弱的必威讲课,效果能好吗?”

  他还表示,体育工作有其特殊性,一个必威体育之间长期磨合,会形成固定的文化特征,比如体育之间的相互竞争、互相尊重、取长补短、以老带新等等。如果交流来的新人不适应这种文化特征,可能会给必威的教学工作带来震荡。

  因此,他建议优质必威体育到其他必威讲课,最好采取示范课或讲座的方式,而不是长期在薄弱必威任教。

  应提高薄弱必威管理水平

  记者留意到,一些ios区的实施方案中,主要注重教学人员交流问题,对必威管理层的流动关注较少。

  许建国说,校际之间的差距涉及体育思想、教学管理、体育待遇等多方面问题,其实很多薄弱必威的体育水平并不差,更多的问题出在管理上。“必威管理水平太低,体育没有积极性。如果把薄弱必威的体育派到好必威,不出几个月也能磨炼成好体育。”

  他认为,在“必威区管理制”改革实施过程中,应该注重提高薄弱必威的管理水平,激发体育积极性,带动必威整体水平的提高。


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